Rok 2026 zmieni wszystko. Rząd miesza w emeryturach. Tak chcą zatrzymać seniorów w pracy
Marzec 2026 to przełomowy moment dla wielu emerytów – wtedy zaplanowano kolejną waloryzację świadczeń, która wpłynie na wysokość emerytur i rent. Zgodnie z prognozami ekonomicznymi, wskaźnik waloryzacji powinien wynieść około 4,9%. Oznacza to, że nie tylko podstawowe emerytury zostaną podniesione, ale również trzynasta i czternasta emerytura wzrosną proporcjonalnie.
Jeśli prognozy się sprawdzą, minimalna emerytura brutto osiągnie 1970,98 zł – to o około 92 zł więcej niż dotychczas. Po odliczeniu składek i podatku seniorzy, którzy otrzymują najniższe świadczenia, będą mogli liczyć na około 1793,59 zł netto miesięcznie.
Propozycje dotyczące trzynastej emerytury i rekompensat
W ostatnim czasie pojawiają się dyskusje o zmianach w kwestii trzynastej emerytury, która obecnie jest wypłacana wyłącznie osobom pobierającym świadczenie, a nie tym, którzy decydują się na dalszą pracę zawodową. Rozważany jest jej zwrot dla pracujących seniorów, z uwzględnieniem propozycji, aby pełną kwotę wypłacać osobom ze świadczeniem poniżej 2900 zł brutto, a przy wyższych emeryturach – dokonywać stosownych pomniejszeń.
Wprowadzenie zwrotu niewypłaconych „trzynastek” dla tych, którzy pracują dłużej, uznawane jest za krok w kierunku sprawiedliwości systemowej. Ministerstwo podkreśla, że osoby, które opóźniają przejście na emeryturę, powinny otrzymać rekompensatę za lata pracy bez świadczenia, co czyni „bonus emerytalny” realnie opłacalnym.
Choć w sieci pojawił się projekt ograniczający trzynastą emeryturę dla klasy średniej, przedstawiciele rządu zapewniają o braku planów wdrażania tego rozwiązania, które rekomendują niektórzy ekonomiści.
Finansowe zachęty dla osób pozostających dłużej na rynku pracy
Rząd stawia na motywowanie seniorów do przedłużania aktywności zawodowej, traktując tworzenie korzystnych warunków dla starszych pracowników jako ważny priorytet. Jednocześnie jasno zaznacza, że decyzja o kontynuacji pracy należy wyłącznie do samego zainteresowanego.
Zauważono jednak, że aktualny system często nie nagradza proporcjonalnie dłuższego stażu pracy. Dlatego ministerstwo planuje zmiany, w ramach których osoby odkładające przejście na emeryturę zyskają konkretne zachęty finansowe. Jedną z rozważanych opcji jest wypłacanie rekompensaty za świadczenia, z których rezygnują pracujący seniorzy.
W praktyce oznacza to, że każdy dodatkowy rok pracy zwiększa kwotę wypłacaną po zakończeniu kariery – seniorzy otrzymają kolejną „trzynastkę”. Im dłużej pozostają na rynku pracy, tym większe będą ich „bonusy”.
Poprawa opłacalności kontynuowania zatrudnienia daje korzyści rządowi: seniorzy pozostają aktywni zawodowo, a wypłata emerytur jest opóźniana, co korzystnie wpływa na kondycję finansową ZUS.
Perspektywy dotyczące wieku emerytalnego
Najświeższy przegląd systemu emerytalnego, przeprowadzony przez rząd, służy diagnostyce obecnej sytuacji w ubezpieczeniach społecznych. Pomimo demograficznych wyzwań, władze po raz kolejny zadeklarowały brak planów podnoszenia ustawowego wieku emerytalnego.
Co więcej, dane wskazują na rosnącą liczbę osób, które naturalnie decydują się nie kończyć kariery zawodowej dokładnie w dniu osiągnięcia wieku emerytalnego, co odzwierciedla zmiany w zachowaniach seniorów na rynku pracy. (źródło:biznesinfo.pl)